一群前花旗集团银大家敦促该公司董事会取消数百名司理的奖金，削减照拂人支拨，并接收其他看成来加快“翻身”。

　　笔据这个团体本月发送给董事会的一封五页信函的副本，他们条款董事会收回并罢手向花旗集团各惩办东说念主员披发与调动系统和重塑业务线挂钩的奖金。据知情东说念主士称，花旗集团董事会已收到信函，该团体但愿与薪酬委员会主席对话。

　　匿名写信东说念主自称代表10位前董事总司理，他们在恭候与公司股票挂钩的共计1，270万好意思元递延薪酬。一位与该团体成员有过战斗但尚未加入的前董事总司理默示，他们进行过视频通话，接头了他们的条款。

　　一年前，花旗集团首席实施官Jane Fraser公布了一项旨在精简这家广泛大家性银行的计较：削减20，000个职位、重组业务线并甘心欢娱增强系统的监管条款。

　　“这封匿名信包含多数与事实不符的本体以及一系列咱们极不认可的误导性阐扬，”花旗集团发言东说念主在电邮声明中默示。“不外，咱们承认利益推敲方但愿看到咱们尽快取得进展 —— 咱们相通以此为办法，并正在为此作念出坚苦的决定。”

　　尽管该行股价本年飞腾了25%，但仍不足其他很多好意思国大行。

　　花旗集团在2021年底实施了一个转型奖金计较，将很多高管的薪酬与改善公司的风险惩办、罢休和文化讲求推敲在一都。该计较为超越250名职工设定了办法奖金，然后笔据转型计较的举座发达，按比例支付奖金 —— 2022年是94%、2023年是80%。

　　笔据该公司年度鼓舞大会的文献，2023年，首席财务官Mark Mason和首席运营官Anand Selvakesari除了规范薪酬，每东说念主赢得了100万好意思元。

　　匿名信写说念，鉴于监管机构对迄今为止的改超越伐的不自得，惩办团队的运作“反应了永久以来对Fraser的里面衷心，而不是公司在这个要道技能所需的那种孤苦念念考、惩办实施和战术颐养”，披发这些奖金“莫得道理”。

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